劳动争议 （2021）粤01民终5835、5836号

广兴公司与黄汝文存在劳动关系，一审法院予以确认。关于黄汝文的工作年限。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广兴公司主张黄汝文于2016年11月1日入职，并未提供证据证明，广兴公司提出黄汝文的社保购买时间为2016年11月1日，但社保购买时间并不等同于劳动者入职时间。广兴公司自认其与黄汝文每一年都会签订劳动合同，但一审法院责令广兴公司提交其与黄汝文在2016年11月1日签订的劳动合同，广兴公司却未能提交，故广兴公司未能对黄汝文入职时间进行举证，应自行承担举证不能的不利后果，一审法院对广兴公司的主张不予采信，对黄汝文于2012年6月18日入职的主张予以采信。广兴公司主张黄汝文的离职时间是2019年6月21日，提供《解除劳动合同通知》为证，但广兴公司并未提交《解除劳动合同通知》当日送达给黄汝文的证据，且广兴公司对黄汝文提交的2019年6月24日请假的微信截图真实性、合法性无异议，广兴公司对其证据及陈述相互矛盾，故一审法院对广兴公司

广兴公司与黄汝文存在劳动关系，一审法院予以确认。关于黄汝文的工作年限。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广兴公司主张黄汝文于2016年11月1日入职，并未提供证据证明，广兴公司提出黄汝文的社保购买时间为2016年11月1日，但社保购买时间并不等同于劳动者入职时间。广兴公司自认其与黄汝文每一年都会签订劳动合同，但一审法院责令广兴公司提交其与黄汝文在2016年11月1日签订的劳动合同，广兴公司却未能提交，故广兴公司未能对黄汝文入职时间

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5835、5836号上诉人[（2020）粤0114民初2854号案被告、（2020）粤0114民初1420号案原告]：广州市花都广兴电子有限公司，住所地广东省广州市花都区新华街永发大道福兴路（即永福路）。法定代表人：李银好，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭意娣，广东金科律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉针，广东金科律师事务所律师。被……