劳动争议 （2014）巴民一终字第172号

劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，没有书面劳动合同可以结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》中的规定，认定双方是否存在劳动关系。本案中，原告正天公司与被告吴延钊之间虽然没有签订书面的劳动合同，但原告当庭提供的证据可以证实原告正天公司以包工包料的方式承包了爱嘉丽都4号1、2号楼工程外墙保温和刷漆工程，并当庭认可将其中的劳务部分分包给了自然人夏学文的事实，而夏学文招用的被告吴延钊等人从事的外墙贴板、找平、靠角等工作正是原告承包工程的组成部分，且被告吴延钊当庭提供的夏学文出具的欠据可以证实其拖欠被告工资13295元未支付的事实，而夏学文不具备合法的用工体资格，其与被告吴延钊结算的行为应当由具备用工主体资格的原告承担相应的民事责任，故对被告吴延钊要求原告正天公司支付拖欠工资13295元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，遂判决如下：原告巴州正天防腐保温安装工程有限公司应于本判决生效后十日内支付被告吴延钊工资13295元。本案受理费10元，

劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，没有书面劳动合同可以结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》中的规定，认定双方是否存在劳动关系。本案中，原告正天公司与被告吴延钊之间虽然没有签订书面的劳动合同，但原告当庭提供的证据可以证实原告正天公司以包工包料的方式承包了爱嘉丽都4号1、2号楼工程外墙保温和刷漆工程，并当庭认可将其中的劳务部分分包给了自然人夏学文的事实，而夏学文招用的被告吴延钊等人从事的外墙贴板、找平、靠角等工作正是原告承包工程的组成部分，且被告吴延钊当庭提供的夏学文出具的欠据可以证实其拖欠被告工资13295元未支付的事实，而夏学文不具备合法的用工体资格，其

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民一终字第172号上诉人（原审原告）巴州正天防腐保温安装工程有限公司（以下简称：正天公司）。法定代表人：朱永锐，该公司经理。委托代理人：郁新林，新疆天擎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴延钊。委托代理人：江京平，新疆西昭律师事务所律师。上诉人巴州正天防腐保温安装工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服库尔勒市人民法院（2……