劳动争议 （2021）京01民终6880号

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，徐倩涵提供的微信聊天记录中能够显示其提供了劳动，双方亦未就工资标准重新约定，故兴远通北京分公司应当按照徐倩涵的工资标准支付其工资，现徐倩涵按照6400元的主张，并无不当，故兴远通北京分公司应支付徐倩涵2020年3月1日至9月6日期间的工资39577．01元。现徐倩涵同意抵扣29129．74元，故兴远通北京分公司应支付徐倩涵2019年11月1日至2020年9月6日期间的工资差额40847．27元。兴远通北京分公司存在拖欠徐倩涵工资的情况，现徐倩涵以此为由提出离职，符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形，徐倩涵主张的数额不高于本院核算的数额，故对徐倩涵要求兴远通北京分公司支付解除劳动合同经济补偿金9600元的诉请，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，徐倩涵提供的微信聊天记录中能够显示其提供了劳动，双方亦未就工资标准重新约定，故兴远通北京分公司应当按照徐倩涵的工资标准支付其工资，现徐倩涵按照6400元的主张，并无不当，故兴远通北京分公司应支付徐倩涵2020年3月1日至9月6日期间的工资39577．01元。现徐倩涵同意抵扣29129

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6880号上诉人（原审被告）：浙江兴远通供应链管理有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区悦秀路99号6层1单元605-1。法定代表人：周全，行政部负责人。委托诉讼代理人：解雅婷，北京法炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁素萌，北京法炬律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：徐倩涵，女，1995年11月1日出生。上诉人浙江兴远通供应链管……