确认劳动关系纠纷 （2019）沪0115民初61521号
裁判要旨
根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告主张确认与被告1995年3月1日至1998年11月30日期间存在劳动关系。 对此，本院认为，根据原告提供的1995年3月11日上海工业缝纫机股份有限公司劳动工资部开具的《上海工业缝纫机厂供给转移证》载明：原单位为工缝公司，调入单位森工精密机械厂，工资奖金已发到1995年3月31日。 原告提供的《上海市职工养老保险关系转移单》载明：转出单位盖章为上海工业缝纫机股份有限公司工业缝纫机厂，转入单位盖章为上工股份有限公司森工精密机械厂，该转移单落款未注明具体日期。 上述证据显示1995年3月11日原告由原单位工缝公司调入森工精密机械厂时，及《上海市职工养老保险关系转移单》载明的原告转出单位上海工业缝纫机股份有限公司工业缝纫机厂，转入单位上工股份有限公司森工精密机械厂时，上海工业缝纫机股份有限公司工业缝纫机厂及上工股份有限公司森工精密机械厂均未工商注册成立，说明当时该两家单位均系被告前身公司的内设机构
摘要
周建勇与上工申贝(集团)股份有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初61521号原告：周建勇，男，1958年8月1日出生，汉族，住上海市黄浦区合肥路**。 委托诉讼代理人：封建伟，上海市淮海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：樊云，上海市淮海律师事务所律师。 被告：上工申贝(集团)股份有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道**东方大厦****。 法定代表人：张敏，董事长。 委托诉讼代理人：……