确认劳动关系纠纷 （2018）沪01民终13909号
裁判要旨
根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，黄昇主张确认双方1992年12月1日至1994年8月25日期间存在劳动关系。 对此，原审法院认为，根据黄昇提供的《职工登记表》显示其1979年11月入职上海A公司，但黄昇无法提供证据证明其原入职的上海A公司与上工申贝公司前身上海B公司之间的关系，而上工申贝公司前身上海B公司组建时的八家单位并未包括黄昇原单位上海A公司，后上海B公司改组为上海XX股份有限公司，可见在1994年8月1日黄昇入职上工申贝公司前身上海XX股份有限公司前与该公司并不存在劳动关系，但由于上工申贝公司前身上海XX股份有限公司向黄昇开具的《上海市企业退工通知单》载明黄昇的入职时间为1979年11月，从黄昇实际工作单位看，当时黄昇的劳动关系转移至上工申贝公司前身上海XX股份有限公司时，该公司确认黄昇的工龄连续计算，但并不表明双方当时已建立了劳动关系，因此，原审法院仅确认黄昇与上工申贝公司的劳动关系以黄昇与上工申贝公司前身上海XX股
摘要
黄昇诉上工申贝（集团）股份有限公司确认劳动关系纠纷一案二审民事判决书
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终13909号上诉人（原审原告）：黄昇，男，1960年5月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：邓彬，北京市王玉梅律师事务所上海分所律师。 被上诉人（原审被告）：上工申贝（集团）股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道**东方大厦**A-D。 法定代表人：张敏，董事长。 委托诉讼代理人：吴伟洁，男，该公司员工……