劳动争议 （2017）川01民终2684号

通威公司以《通威股份有限公司岗位能绩结构工资制度》及《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》等两份制度对员工的绩效奖金发放进行了规定，并以内部办公平台向田领进行送达，田领已知晓上述制度。虽通威公司未举证上述制度经过了工会或职工代表民主协商的程序，但《通威股份有限公司岗位能绩结构工资制度》及《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》对中途离职人员处理方式的内容并未违反法律规定，是通威公司行使经营管理自主权的范畴，通威公司已将上述两份制度内容告知了田领，田领应当接受并遵守。《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》第8.3.2.4条对“中途离职人员处理方式”作出规定：“1、未工作至季度末或年度末的离职人员，其季度绩效奖金、年度绩效奖金、年终奖不予计发”。田领于2014年12月10日离职，并未工作至年度末，通威公司可不向田领支付年终绩效奖金符合规定，一审法院对通威公司的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：通威公司不支付田领2014年度绩效奖金55200元。案件受理费减半收取5元，由通威公司

通威公司以《通威股份有限公司岗位能绩结构工资制度》及《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》等两份制度对员工的绩效奖金发放进行了规定，并以内部办公平台向田领进行送达，田领已知晓上述制度。虽通威公司未举证上述制度经过了工会或职工代表民主协商的程序，但《通威股份有限公司岗位能绩结构工资制度》及《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》对中途离职人员处理方式的内容并未违反法律规定，是通威公司行使经营管理自主权的范畴，通威公司已将上述两份制度内容告知了田领，田领应当接受并遵守。《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》第8.3.2.4条对“中途离职人员处理方式”作出规定：“1、未工作至季度末或

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终2684号上诉人（原审原告）：通威股份有限公司，住所地：四川省成都市高新区二环路南四段11号。法定代表人：刘汉元，董事长。委托诉讼代理人：李凌峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李海东，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：田领，男，1979年3月29日出生，汉族，住四川省中江县。委托诉讼代理人：阎朝旭，四川泰仁律师事务所律师。上诉人……