劳动争议 （2014）济民一终字第791号

费斯托公司与胥葆胜签订了劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。费斯托公司以公司产品更新，需发展高端产品，撤销销售部门等客观经济情况发生重大变化为由与胥葆胜解除劳动合同，但费斯托公司提供的公司产品退市材料均系单方作出，胥葆胜对此不予认可，费斯托公司也未提供其他有效证据证实其客观经济情况发生重大变化，费斯托公司在未与胥葆胜协商一致的情况下即向胥葆胜单方出具解除劳动合同通知书，属违法解除劳动合同。2013年3月13日，胥葆胜收到《解除劳动合同通知书》时即为双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，胥葆胜要求费斯托公司支付解除劳动合同经济赔偿金582318元（8823元×33个月×2倍），符合法律规定。费斯托公司要求不予支付胥葆胜解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。本案中，费斯托公司、胥葆胜双方对胥葆胜的工作时间陈述不一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定精神，关于胥葆胜在费斯托公司的工作时间，应由费斯托公司负举证责任。现费斯托公司并未提供任何证据证实胥葆胜系201

费斯托公司与胥葆胜签订了劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。费斯托公司以公司产品更新，需发展高端产品，撤销销售部门等客观经济情况发生重大变化为由与胥葆胜解除劳动合同，但费斯托公司提供的公司产品退市材料均系单方作出，胥葆胜对此不予认可，费斯托公司也未提供其他有效证据证实其客观经济情况发生重大变化，费斯托公司在未与胥葆胜协商一致的情况下即向胥葆胜单方出具解除劳动合同通知书，属违法解除劳动合同。2013年3月13日，胥葆胜收到《解除劳动合同通知书》时即为双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，胥葆胜要求费斯托公司支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第791号上诉人（原审原告）费斯托（中国）有限公司，住所地上海市。法定代表人DR.WILFRIEDKARLSTOLL，董事长。委托代理人张宁宁，山东齐鲁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胥葆胜，男，1964年1月30日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人费斯托（中国）有限公司（以下简称费斯托公司）因与被上诉人胥葆胜劳动争议一案，不服济……