劳动争议 （2016）鄂01民终2334号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。梁聪于2012年10月入职知行公司，知行公司未与其签订书面劳动合同，就应当自2012年11月起向梁聪支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。由于知行公司一直未与梁聪订立书面劳动合同，因此，从2013年10月起，梁聪与知行公司之间形成无固定期限劳动合同关系，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。梁聪于2012年10月入职知行公司，知行公司未与其签订书面劳动合同，就应当自2012年11月起向梁聪支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2334号上诉人（原审被告）：武汉知行健身管理股份有限公司，住所地武汉市东湖开发区曙光商贸城5楼。法定代表人：刘建斌，该公司董事长。委托代理人：杨锐，湖北多能律师事务所律师。委托代理人：李菂菲，湖北多能律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁聪。上诉人武汉知行健身管理股份有限公司（以下简称知行公司）与被上诉人梁聪劳动争议一案，不服湖北……