劳动争议 （2014）长中民四终字第02228号

田某某因工负伤，经鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，田某某可以享有的工伤待遇为：标准为13个月本人工资的一次性伤残补助金、标准为15个月本人工资的一次性伤残就业补助金、标准为15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。田某某受伤前一年月平均工资为3166元，故其可享有的一次性伤残补助金为41158元（3166×13），扣除工伤保险基金中已支付的19812元后，为21346元。参照《关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》（湘劳社政字（2005）13号）第4条规定：“5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，本人工资指终止或解除劳动关系前12个月本人平某某缴费工资。”田某某离职前12个月的平均工资为4044元，故其可享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为60660元（4044×15），上述三项共计为142666元。根据《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第72条之规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义

田某某因工负伤，经鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，田某某可以享有的工伤待遇为：标准为13个月本人工资的一次性伤残补助金、标准为15个月本人工资的一次性伤残就业补助金、标准为15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。田某某受伤前一年月平均工资为3166元，故其可享有的一次性伤残补助金为41158元（3166×13），扣除工伤保险基金中已支付的19812元后，为21346元。参照《关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》（湘劳社政字（2005）13号）第4条规定：“5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第02228号上诉人（原审原告）田某某。委托代理人张某某。上诉人（原审被告）湖南省××斯酒店管理有限公司，住所地湖南省××××号。法定代表人黄某某。委托代理人伍某某。上诉人田某某因与上诉人湖南省××斯酒店管理有限公司（以下简称小天鹅××斯酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2013）芙民初字第2……