劳动争议 （2021）皖08民终259号

星轶影院安庆分公司按月向姚宜民支付劳务报酬的行为,是“按月向姚宜民发放工资”,显然存在逻辑上的断层和先入为主的错误:（1）星轶影院安庆分公司按月支付劳务报酬,并不能推导出是按月发放工资”,两者不具因果关系;（2）原审法院在推导双方存在劳动关系的逻辑前提中,先入为主地使用了“工资”这一劳动关系中的专有概念,得出双方存在劳动关系的结论,即由Ａ去解释Ａ本身,显然犯了逻辑推导中的同语反复的错误。因此,原审法院对于双方存在事实上的劳动关系的认定属于事实认定错误。二、原审法院在确定双方系劳动关系的前提下，进一步作出的星轶影院安庆分公司构成违法解除劳动合同，应向姚宜民同时支付经济补偿金和赔偿金，补发工资的裁判，事实认定错误，且适用法律也明显错误。首先，原审法院对2019年11月的工资数额认定有误，相应地，经济补偿金和赔偿金的具体金额也是错误的。姚宜民提供的银行流水中，2019年11月15日有两笔进账，分别为2800元和6571.5元，称此两笔均为工资，一审答辩状中对此予以明确否认（仅认可6571.5元为2019年11月15日向姚宜民支付的劳务报酬），在姚宜民未能提供证据证明2800元系由星轶影院安庆

星轶影院安庆分公司按月向姚宜民支付劳务报酬的行为,是“按月向姚宜民发放工资”,显然存在逻辑上的断层和先入为主的错误:（1）星轶影院安庆分公司按月支付劳务报酬,并不能推导出是按月发放工资”,两者不具因果关系;（2）原审法院在推导双方存在劳动关系的逻辑前提中,先入为主地使用了“工资”这一劳动关系中的专有概念,得出双方存在劳动关系的结论,即由Ａ去解释Ａ本身,显然犯了逻辑推导中的同语反复的错误。因此,原审法院对于双方存在事实上的劳动关系的认定属于事实认定错误。二、原审法院在确定双方系劳动关系的前提下，进一步作出的星轶影院安庆分公司构成违法解除劳动合同，应向姚宜民同时支付经济补偿金和赔偿金，补发工资的裁

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终259号 上诉人（原审被告）：江苏星轶影院管理有限公司安庆分公司，住所地安徽省安庆市迎江区人民路**安庆吾悦广场****。 负责人：姜元鑫，总经理。 上诉人（原审被告）：江苏星轶影院管理有限公司，住所，住所地常州市西太湖科技产业园兰香路****楼div> 法定代表人：王政，董事长。 两上诉人共同的委托诉讼代理人：孔庆，男，该公司员……