劳动争议 （2017）桂06民终611号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。腾飞龙公司诉称高燕团在上班期间多次请假或无故旷工，且严重违反腾飞龙公司的制度并擅自离职，其有权扣发相应的工资和不支付经济补偿金，但腾飞龙公司对其陈述未提交工资支付凭证、出勤记录、公司经营管理制度等证据以证明，而这些证据由用人单位掌握和管理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，该院对腾飞龙公司的上述说法及相应主张不予认可。关于腾飞龙公司是否应向高燕团支付工资349700元的问题。高燕团在劳动合同约定的聘用期限届满后，继续在腾飞龙公司处工作。2014年5月23日之后，双方形成事实劳动关系，有高燕团提交的《工作联系单》、《薪水报告》、《公章登记表》、《请假单》及《银行流水账》为证，足以认定。《请假单》中有高燕团、陈丽华及腾飞龙公司法定代表人李忠飞的签字，能够证明陈丽华为腾飞龙公司综合部的职工，高燕团提交的《关于提请确认应付而未付工资的报告》及《未发工资统计》均有陈丽华的签字腾飞龙公司在庭审中称职工的签字不代表公司的确认，但未提交证据证明其已向高燕团支付相应工资，故该院对腾飞龙公司尚欠高燕团工资349700元的事实予以确认。依照《中华人民共和

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。腾飞龙公司诉称高燕团在上班期间多次请假或无故旷工，且严重违反腾飞龙公司的制度并擅自离职，其有权扣发相应的工资和不支付经济补偿金，但腾飞龙公司对其陈述未提交工资支付凭证、出勤记录、公司经营管理制度等证据以证明，而这些证据由用人单位掌握和管理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，该院对腾飞龙公司的上述说法及相应主张不予认可。关于腾飞龙公司是否应向高燕团支付工资349700元的问题。高燕团在劳动合同约定的聘用期限届满后，继续在腾飞龙公司处工作。2014年5月23日之后，双方形成事实劳动关系，有高燕团提交的《工作联系单》、《薪水报告》、《公章登记表》

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂06民终611号上诉人(原审原告)：广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司，住所地:防城港市港口区仙人湾小区二区18栋西。法定代表人：李忠飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王广琦，该公司副总经理。委托诉讼代理人：张雷，该公司法务部长。被上诉人(原审被告)：高燕团，男，1965年3月12日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。上诉人广西防城……