劳动争议 （2014）浙甬民一终字第191号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。派斯马克公司与彭振平于2012年4月10日建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。现派斯马克公司称其要求与彭振平签订书面劳动合同，而彭振平一直找各种理由拖延拒签，造成未签订劳动合同的责任在彭振平，但派斯马克公司在一、二审期间均未能提交证据证明自己的主张成立，应承担举证不能的法律后果。另，彭振平自认派斯马克公司于2012年10月曾提出与其签订劳动合同的要求，但彭振平以派斯马克公司未足额支付工资为由拒签，原审法院认定派斯马克公司应当支付双倍工资的时间为2012年5月至10月并无不当，但派斯马克公司以此为由，认为未签订劳动合同的过错在彭振平，无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，缴纳社会保险是法定义务。派斯马克公司未依法为彭振平缴纳社会保险事实清楚，彭振平要求派斯马克公司补缴社会保险，理由正当，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。派斯马克公司与彭振平于2012年4月10日建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。现派斯马克公司称其要求与彭振平签订书面劳动合同，而彭振平一直找各种理由拖延拒签，造成未签订劳动合同的责任在彭振平，但派斯马克公司在一、二审期间均未能提交证据证明自己的主张成立，应承担举证不能的法律后果。另，彭振平自认派斯马克公司于2012年10月曾提出与其签订劳动合同的要求，但彭振平以派斯马克公司未足额支付工资为由拒签，原审法院认定派斯马克公司应当支付双倍
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第191号上诉人（原审原告）：彭振平。上诉人（原审被告）：宁波派斯马克汽车部件制造有限公司。法定代表人：沈海平。委托代理人：钟景德。委托代理人：陈翔。上诉人彭振平、上诉人宁波派斯马克汽车部件制造有限公司（以下简称派斯马克公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2014年1月24日作出的（2013）甬北民初字第835号民……