劳动争议 （2017）云06民终68号

劳动者的合法权利受法律保护，盐津仁爱医院与彭剑的纠纷受我国劳动法调整。按照《社会保险费征缴条例》的规定，盐津仁爱医院将社会保险在工资中发放给劳动者的行为是违法的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，用人单位未依法给劳动者购买社会保险的，劳动关系终止后，劳动者应当获得经济补偿金。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。彭剑在盐津仁爱医院处工作的期间为2012年8月17日至2015年7月31日，年限为3年，应当按照彭剑3个月工资标准支付经济补偿金。彭剑提交的证据能够证明其每个月的工资为3000元，故盐津仁爱医院应支付彭剑经济补偿金9000元（3000元／月×3个月）。根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》、《云南省失业保险条例》相关规定，对社会保险费的征缴、管理、监督和处罚是社保部门的行政职责，不是人民法院民事诉讼受案范围。因此，盐津仁爱医院要求不为彭剑补缴社会保险费（限单位承担部分）的诉求，原审法院在此不作处理，应当请求劳动行政部

劳动者的合法权利受法律保护，盐津仁爱医院与彭剑的纠纷受我国劳动法调整。按照《社会保险费征缴条例》的规定，盐津仁爱医院将社会保险在工资中发放给劳动者的行为是违法的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，用人单位未依法给劳动者购买社会保险的，劳动关系终止后，劳动者应当获得经济补偿金。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。彭剑在盐津仁爱医院处工作的期间为2012年8月17日至2015年7月31日，年限为3年，应当按照彭剑3个月工资标准支付经济补偿

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云06民终68号上诉人（原审原告）盐津县仁爱医院。法定代表人刘振宏，仁爱医院负责人。住所地：盐津县盐井镇水井街***号。委托代理人蒋佳，云南亨达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭剑，男，1978年10月18日出生，汉族，云南省盐津县人，农村居民，住盐津县。上诉人盐津县仁爱医院因与被上诉人彭剑劳动争议纠纷一案。不服云南省盐津县人民法院(201……