劳动争议 （2017）闽02民终2603号

卢华艮提供加油证明系鑫展物业公司在其离职前提供，并不能证明其离职后仍然有去上班，而卢华艮亦将劳动工具移交鑫展物业公司，且卢华艮就其主张并未提供其他证据予以佐证，故卢华艮的主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。一审法院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议。关于劳动合同的解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中鑫展物业公司安排卢华艮于2016年8月24日前往西亭安置房工作，但卢华艮以工资未协商好不同意前往，之后卢华艮未至鑫展物业公司处上班。依据劳动合同和员工手册的约定卢华艮需服从鑫展物业公司的工作调动，现卢华艮的行为已违反上述约定，鑫展物业公司依法与卢华艮解除劳动合同，于法有据，一审法院予以支持。因双方的劳动关系已于2016年8月24日解除，卢华艮主张鑫展物业公司支付未到期的工资及失业补偿金，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于工资主张，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，鑫展物

卢华艮提供加油证明系鑫展物业公司在其离职前提供，并不能证明其离职后仍然有去上班，而卢华艮亦将劳动工具移交鑫展物业公司，且卢华艮就其主张并未提供其他证据予以佐证，故卢华艮的主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。一审法院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议。关于劳动合同的解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中鑫展物业公司安排卢华艮于2016年8月24日前往西亭安置房工作，但卢华艮以工资未协商好不同意前往，之后卢华艮未至鑫展物业公司处上班。依据劳动合同和员工手册的约定卢华艮需服从

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2603号上诉人（原审原告）：卢华艮，男，1964年2月9日出生，汉族，住四川省宜宾县。被上诉人（原审被告）：厦门市鑫展物业管理有限公司，住所地福建省厦门市集美区文康路277号3楼C室。法定代表人：骆志敏，总经理。委托诉讼代理人：黄春燕，女，公司员工。上诉人卢华艮因与被上诉人厦门市鑫展物业管理有限公司（以下简称鑫展物业公司）劳动争议一……