劳动争议 （2017）浙10民终1600号

（1）关于二倍工资。该院认为，被告主张未签订书面劳动合同系原告拒绝签订的结果没有证据证明，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订书面劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，时效为一年。原、被告于2012年9月建立劳动关系，原告主张二倍工资的诉讼时效的时间应该截止到2014年9月，而原告在2017年2月才向被告主张二倍工资，已超诉讼时效，故该院对原告二倍工资的主张不予支持。（2）关于经济补偿金。该院认为，原告向被告主张经济补偿金，但原告未向该院举证证明双方解除劳动关系时原告有基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出过经济补偿金的事实，根据《最高人民法院

（1）关于二倍工资。该院认为，被告主张未签订书面劳动合同系原告拒绝签订的结果没有证据证明，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订书面劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，时

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终1600号上诉人（原审原告）：郝存林，男，1961年12月4日出生，汉族，住河北省沙河市。被上诉人（原审被告）：浙江新纪元爆破工程有限公司。住所地：浙江省玉环市玉城街道城中路**号******室。法定代表人：王式卯，该公司总经理。委托诉讼代理人：林法根，男，该公司员工。上诉人郝存林因与被上诉人浙江新纪元爆破工程有限公司（以下简称新纪元……