劳动争议 （2016）粤01民终12356号

赵晃耀经营的南沙泰来酒店与黎金妹已建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。黎金妹在南沙泰来酒店工作至2015年12月24日，赵晃耀、黎金妹双方均未提出解除劳动关系的意思表示。南沙泰来酒店不再继续经营、办理注销，导致双方劳动关系不能继续履行，应向劳动者支付经济补偿金。赵晃耀作为该个体工商户的经营者，应承担相应责任。赵晃耀未能向原审法院举证已安排黎金妹带薪休年假，应承担举证不能的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、赵晃耀应在本判决发生法律效力之日起十日内向黎金妹支付终止劳动关系的经济补偿金35525元；二、赵晃耀应在本判决发生法律效力之日起十日内向黎金妹支付2015年1月9日至2015年12月24日的未休带薪年休假工资2027.59元;三、驳回赵晃耀诉讼请求。本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本

赵晃耀经营的南沙泰来酒店与黎金妹已建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。黎金妹在南沙泰来酒店工作至2015年12月24日，赵晃耀、黎金妹双方均未提出解除劳动关系的意思表示。南沙泰来酒店不再继续经营、办理注销，导致双方劳动关系不能继续履行，应向劳动者支付经济补偿金。赵晃耀作为该个体工商户的经营者，应承担相应责任。赵晃耀未能向原审法院举证已安排黎金妹带薪休年假，应承担举证不能的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12356号上诉人（原审原告）：赵晃耀（原广州市南沙区南沙泰来酒店个体经营者），住广东省东莞市。委托代理人：赵立柱，广东莞信律师事务所律师。委托代理人：李达帮，广东莞信律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：黎金妹，住广州市南沙区。上诉人黎金妹、赵晃耀因劳动争议一案，均不服广州市南沙区人民法院(2016)粤0115民初2648号民事判……