劳动争议 （2017）新01民终1124号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有相应证据或者不足以证明事实主张的应当承担举证不利的法律后果。本案中，马玉龙称其先前已在八钢钢管公司工作，后劳动关系转移至融鑫公司，工作岗位未发生变动，但未能提供相应证据予以证实。对此，根据马玉龙提供的社保缴费明细记录等证据可认定，融鑫公司为马玉龙办理体检入职手续后给马玉龙缴纳2005年1月至2016年3月期间社会保险费用的事实，马玉龙于2005年1月起与融鑫公司建立劳动关系，对马玉龙主张其入职融鑫公司前已经与八钢钢管公司存在劳动关系的事实，不予确认。马玉龙要求融鑫公司为其补缴2003年4月至2004年12月份社会保险费的诉求，明显缺乏事实依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。马玉龙提供的作业运行记录不能充分证实存在长期加班事实，根据融鑫公司提供的考勤表及工资发放记录可证实
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有相应证据或者不足以证明事实主张的应当承担举证不利的法律后果。本案中，马玉龙称其先前已在八钢钢管公司工作，后劳动关系转移至融鑫公司，工作岗位未发生变动，但未能提供相应证据予以证实。对此，根据马玉龙提供的社保缴费明细记录等证据可认定，融鑫公司为马玉龙办理体检入职手续后给马玉龙缴纳2005年1月至2016年3月期间社会保险费用的事实，马玉龙于2005年1月起与融鑫公司建立劳动关系，对马玉龙主张
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1124号上诉人（原审原告）：马玉龙，男，1978年8月29日出生，回族，现无固定职业，住乌鲁木齐市鲤鱼山路南路西十巷**号*层***室。委托诉讼代理人：仲玉全，新疆仕诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯正月，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆融鑫人才服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京中路**……