劳动争议 （2015）乌中民五终字第835号

鑫昆仑公司与罗光华之间劳动关系已经由生效的仲裁裁决书认定。依照法律规定，用工单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处法律规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，其诉讼时效起算点应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。罗光华自认2010年5月起接受陈绍君委派从事导游工作，2012年5月起与鑫昆仑公司建立劳动关系，其主张2012年5月起未签订劳动合同的双倍工资。依据法律规定鑫昆仑公司与罗光华应当签订而未签订书面劳动合同的时长为2012年6月至2013年4月即11个月。罗光华于2014年10月27日申请仲裁，已经超过一年的时效期间

鑫昆仑公司与罗光华之间劳动关系已经由生效的仲裁裁决书认定。依照法律规定，用工单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处法律规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，其诉讼时效起算点应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第835号上诉人（原审被告）：罗光华。委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐县鑫昆仑汇展会议服务有限责任公司。法定代表人：陈绍君，乌鲁木齐县鑫昆仑汇展会议服务有限责任公司总经理。委托代理人：朱冠琪。上诉人罗光华与被上诉人乌鲁木齐县鑫昆仑汇展会议服务有限责任公司（下称鑫昆仑公司）因劳动……