劳动争议 （2019）京0105民初65009号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 中传北广公司作为康建丽的用人单位，对康建丽的月工资标准负有举证责任，该公司虽主张已与康建丽协商一致降低其月工资标准，但未举证证明，康建丽亦不予认可，故对该公司的该项主张，本院不予采信。 用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。 中传北广公司应依法支付康建丽2013年2月1日至2015年12月31日期间工资差额，经核算，康建丽主张的数额不高于法定标准，本院予以支持。 康建丽提交的工作证明显示有中传北广公司的印章，中传北广公司认可该公章的真实性，其虽主张系康建丽私自加盖，但未举证证明，对其该项主张，本院不予采信，对工作证明本院予以采信，该证据可以证明康建丽截止2017年5月已在中传北广公司工作九年。 康建丽提交的授权书、授权合同、合作协议、夏令营协议等证据，虽部分为复制件，但上述证据前后一致，能够相互印证，可以证明2017年4、5月份，康建丽向中传北广公司提供了劳动。 故对中传北广公司关于2016年以后康建丽未再向该公司提供劳动的主张，本

康建丽与中传北广（北京）文化传媒产业有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初65009号原告：康建丽，女，1973年6月21日出生，汉族，住北京市海淀区层804号。 被告：中传北广（北京）文化传媒产业有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：海溪，经理。 委托诉讼代理人：卜清龙，男，中传北广（北京）文化传媒产业有限公司员工。 委托诉讼代理人：刘长云，北京邦洋律师事务所律师。 原告康建丽（以下简称其姓名）诉被……