劳动争议 （2020）苏03民终7038号

关于瞿守铮在2010年9月至2013年12月与博后公司是否存在劳动关系的问题。瞿守铮提交了2010年9月9日与博后公司签订的《保密协议》，博后公司对该《保密协议》有异议，但未提交证据证实，故该份《保密协议》可以作为本案的定案依据。从《保密协议》的首部看，签订协议的主体是作为企业的博后公司与作为博后公司的员工瞿守铮；从《保密协议》的内容看，瞿守铮不得询探与本职工作、业务无关的商业秘密，其无论是在职期间或者调离、辞职，均应保守博后公司的技术信息和经营信息，违反协议应当承担违约责任，并赔偿博后公司招收录用所支付的招工费、培训费等费用，申请调离或辞职必须提前三十日以书面形式告知博后公司，因此该协议是企业与在职劳动者签订的协议；《保密协议》约定了博后公司所享有的权利和瞿守铮应当承担的义务，而没有约定博后公司应当承担的义务和瞿守铮所享有的权利，双方的权利义务约定是不对等的，因此该《保密协议》不是独立存在的，而是建立在权利义务对等的基础法律关系之上的，该基础法律关系即是其双方的劳动合同关系，约定了其双方的权利和义务。同时，瞿守铮提交了2010年12月份至2014年8月份中国邮政储蓄银行的账户明细，该

关于瞿守铮在2010年9月至2013年12月与博后公司是否存在劳动关系的问题。瞿守铮提交了2010年9月9日与博后公司签订的《保密协议》，博后公司对该《保密协议》有异议，但未提交证据证实，故该份《保密协议》可以作为本案的定案依据。从《保密协议》的首部看，签订协议的主体是作为企业的博后公司与作为博后公司的员工瞿守铮；从《保密协议》的内容看，瞿守铮不得询探与本职工作、业务无关的商业秘密，其无论是在职期间或者调离、辞职，均应保守博后公司的技术信息和经营信息，违反协议应当承担违约责任，并赔偿博后公司招收录用所支付的招工费、培训费等费用，申请调离或辞职必须提前三十日以书面形式告知博后公司，因此该协议是企

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7038号上诉人（原审被告）：徐州博后选煤机械有限公司，住所地徐州市鼓楼区中山北路延长段李沃社区，经营地徐州市铜山新区华夏路**。法定代表人：孙峥，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙蒙蒙，江苏苏大律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莉，江苏苏大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：瞿守铮，男，1975年3月25日出生，汉族，住徐……