劳动争议 （2021）闽05民终1023号

亚伦公司主张朱再清于2019年4月7日入职，朱再清主张其2012年4月5日入职。经审查，亚伦公司主张朱再清入职时间为2019年4月7日，但亚伦公司提供的工资表中明细记载在此之前朱再清存在工资收入情况，亚伦公司对朱再清的入职时间陈述与其提供的证据存在矛。亚伦公司作为用人单位本应掌握朱再清的入职情况和存有员工档案，现亚伦公司未能举证证明朱再清的入职时间，应承担举证不能的法律后果。故按照朱再清主张的入职时间为2012年4月5日。亚伦公司未按时足额支付工资，朱再清于2020年7月30日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月30日解除。朱再清于2012年4月5日入职该公司，于2020年7月30日离开该公司，工作年限为8年4个月。对劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年7月至2020年6月期间，朱再清应发工资分别为：2019年7月4053.49元、8月2509.96元、9月4530.81元、10月3136.65元、11月3564.77元、12月6411.64元、2020年1月1720元、2月1720元、3月1720元、4月1720元(2020年1至4

亚伦公司主张朱再清于2019年4月7日入职，朱再清主张其2012年4月5日入职。经审查，亚伦公司主张朱再清入职时间为2019年4月7日，但亚伦公司提供的工资表中明细记载在此之前朱再清存在工资收入情况，亚伦公司对朱再清的入职时间陈述与其提供的证据存在矛。亚伦公司作为用人单位本应掌握朱再清的入职情况和存有员工档案，现亚伦公司未能举证证明朱再清的入职时间，应承担举证不能的法律后果。故按照朱再清主张的入职时间为2012年4月5日。亚伦公司未按时足额支付工资，朱再清于2020年7月30日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月30日解除。朱再清于2012年4月5日

福福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽05民终1023号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路**。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱再清，女，1972年6月25日出生，汉族，住湖北省远安县。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有限……