劳动争议 （2017）鲁02民终2679号

昌隆公司依照民主程序制定的《奖惩管理规定》规定了劳动者违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同的情形，并组织蒋燕学习了该《奖惩管理规定》，蒋燕对昌隆公司的规章制度系明确知晓的。蒋燕虽然主张其向昌隆公司申请了2015年5月18日至2015年5月29日期间的带薪年休假，但其并未提交证据证明，其虽然对昌隆公司提交的请假条不予认可，但经司法鉴定部门鉴定，该请假条确系蒋燕本人所写，蒋燕没有履行正常请假手续就不到公司上班，连续旷工三天，昌隆公司依照《奖惩管理规定》之规定并经公司工会同意解除了与蒋燕之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院依法予以支持。蒋燕的全部诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院依法不予支持。一审法院判决如下：一、驳回蒋燕要求青岛昌隆文具有限公司支付其带薪年休假工资600元的诉讼请求；二、驳回蒋燕要求青岛昌隆文具有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金71500元的诉讼请求；三、驳回蒋燕要求青岛昌隆文具有限公司支付其失业金损失21600元的诉讼请求；本案案件受理费10元，减半收取5元，司法鉴定费2200元，由蒋燕负担。经审理查明，一审第二次庭审中，上诉人陈述称其2015年5月13日填写请假

昌隆公司依照民主程序制定的《奖惩管理规定》规定了劳动者违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同的情形，并组织蒋燕学习了该《奖惩管理规定》，蒋燕对昌隆公司的规章制度系明确知晓的。蒋燕虽然主张其向昌隆公司申请了2015年5月18日至2015年5月29日期间的带薪年休假，但其并未提交证据证明，其虽然对昌隆公司提交的请假条不予认可，但经司法鉴定部门鉴定，该请假条确系蒋燕本人所写，蒋燕没有履行正常请假手续就不到公司上班，连续旷工三天，昌隆公司依照《奖惩管理规定》之规定并经公司工会同意解除了与蒋燕之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院依法予以支持。蒋燕的全部诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院依法不予支持。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2679号上诉人（原审原告）：蒋燕。委托诉讼代理人：陈咲，山东恒信通律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺斌，山东恒信通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛昌隆文具有限公司。法定代表人：刘明森，董事长。委托诉讼代理人：任镇，山东德衡（青岛西海岸经济新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静静，山东德衡（青岛西海岸经济新区）律师事务所……