劳动争议 （2016）苏04民终2082号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。结合本案，上上电缆公司已经提供相关的证据证明其公司规章制度系经过民主程序制定，且对陈耀军进行过相关培训，故本院认为该公司规章制度对陈耀军具有约束力，可以作为本案审理劳动争议案件的依据。依据劳动法等相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同且无须支付经济补偿金。经庭审查明，陈耀军与史庆礼在上上电缆公司工作期间打架，用木条将史庆礼打成骨折，在上上电缆公司的促和下，已经与史庆礼达成调解协议，并履行了调解协

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。结合本案，上上电缆公司已经提供相关的证

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终2082号上诉人（原审被告）：陈耀军。托代理人：郑丽娟，江苏方直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏上上电缆集团有限公司，住所地江苏省溧阳市上上路68号。法定代表人：丁山华，该公司总经理。委托代理人：马裕华。上诉人陈耀军因与被上诉人江苏上上电缆集团有限公司（以下简称上上电缆公司）劳动争议纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2015）溧……