劳动争议 （2019）苏01民终10233号

马齐标、君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因君利公司出具的《终止或解除劳动合同的证明》记载劳动关系解除时间为2018年8月31日，认定双方解除劳动关系的时间为2018年8月31日。关于马齐标的诉请：1、君利公司支付2018年8月待岗工资2384.47元。一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，马齐标工作至2018年7月31日，君利公司通知回家等通知，马齐标停工是君利公司的原因造成，故君利公司应当视同马齐标提供正常劳动支付其工资。马齐标离职前平均工资为2384.47元，君利公司应当支付马齐标2018年8月份工资2384.47元。2、君利公司支付赔偿金30998.11元、代通知金2384.47元，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日内书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

马齐标、君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因君利公司出具的《终止或解除劳动合同的证明》记载劳动关系解除时间为2018年8月31日，认定双方解除劳动关系的时间为2018年8月31日。关于马齐标的诉请：1、君利公司支付2018年8月待岗工资2384.47元。一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，马齐标工作至2018年7月31日，君利公司通知回家等通知，马齐标停工是君利公司的原因造成，故君利公司应当视同马齐标提供

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10233号上诉人（一审被告）南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人罗桂英，南京君利科技咨询服务有限公司总经理。委托诉讼代理人朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（一审原告）马齐标，男，1975年11月13日出生，汉族，住南京市高新技术……