劳动争议 （2014）威民三终字第129号

法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时在认定劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件。被告文登分公司系办理营业执照的企业分支机构，原告与该分公司符合法律规定的主体资格。该分公司的经营范围有海上保安有偿服务一项，原告提供的证据足以证明其工作内容包含以文登分公司的名义收取保安服务费一项，因此，原告提供的劳动是文登分公司业务的组成部分。由于文登分公司系被告威海市海上保安服务公司的分支机构，而威海市海上保安服务公司的主管部门为被告威海市公安边防支队，边防派出所系威海市公安边防支队的下属派出机构。基于边防派出所的直属上级部门与文登分公司等之间的关系，虽然原告平时的工作受所在的边防派出所管理、工资亦由边防派出所发放，该种特殊的用工现象，应认定属于用人单位与主管部门之间对内部职工进行的安排，原告作为劳动者处于接

法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时在认定劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件。被告文登分公司系办理营业执照的企业分支机构，原告与该分公司符合法律规定的主体资格。该分公司的经营范围有海上保安有偿服务一项，原告提供的证据足以证明其工作内容包含以文登分公司的名义收取保安服务费一项，因此，原告提供的劳动是

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第129号上诉人（原审被告）威海市公安边防支队。代表人王德存，支队长。委托代理人王新太，山东凌云志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姜洪财，男，1952年12月10日生，汉族，居民。原审被告威海市海上保安服务公司。法定代表人张庆升，经理。原审被告威海市海上保安服务公司文登分公司。代表人尹安利，经理。上诉人威海市公安边防支队因劳动争议……