劳动争议 （2021）津03民终3455号

原、被告系劳动关系，双方之间的纠纷应受劳动法律规范调整。对于原告与被告劳动关系的解除，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告处《员工手册》通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，原告对该制度已经知晓，上述制度可以作为解除劳动关系的依据。本案中，原告于2020年4月26日拿取被告生产使用的陶瓷衬垫4根，欲在被告物流大门处将该物品交给被告公司外的人员，后被被告的保安制止，原告未经被告同意，恶意侵占公司财物，其行为已严重违反了公司的规章制度。被告依据公司《员工手册》的规定与原告解除劳动关系，符合法律及司法解释的规定，该解除行为合法。原告认为被告系违法解除并要求被告支付赔偿金的主张，无事实及法律依据，一审法院不予支持。对于原告主张的被告向其开具书面合法解除劳动合同证明书的主张，鉴于被告已向原告开具了《解除劳动合同证明书》，且该证明书载明的解除原因与事实相符，原告的此项主张，一审法院不予支持。对于原告主张的加班费，原告主张加班费差额系被告按照基本工资计算加班费，并未以应发工资作为基数所致。对

原、被告系劳动关系，双方之间的纠纷应受劳动法律规范调整。对于原告与被告劳动关系的解除，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告处《员工手册》通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，原告对该制度已经知晓，上述制度可以作为解除劳动关系的依据。本案中，原告于2020年4月26日拿取被告生产使用的陶瓷衬垫4根，欲在被告物流大门处将该物品交给被告公司外的人员，后被被告的保安制止，原告未经被告同意，恶意侵占公司财物，其行为已严重违反了公司的规章制度。被告依据公司《员工手册》的规定与原告解除劳动关系，符合

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3455号上诉人（原审原告）：季超，男，1988年7月3日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：唐海峰，天津天循律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：通用电气水电设备（中国）有限公司，住所地天津空港经济区经三路237号。法定代表人：徐辉，总经理。委托诉讼代理人：倪秀红，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人季超因与被上诉人通用电气水电……