劳动争议 （2017）豫14民终3126号

被告陈汉军在沃尔玛百货有限公司已连续工作近十五年，被告陈汉军与原告沃尔玛商丘民主路分店签订有无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈汉军作为沃尔玛商丘民主路分店的副总经理，所承担的责任应当与其职务岗位相适应。从原告提供的自2015年1月6日开始到2016年1月6日对被告的五份《警告通知书》内容和录音证据看，被告陈汉军已经达到了严重违反单位规章制度的情形，符合原告提供的该公司奖惩政策的单方解聘的条件。但被告陈汉军在工作过程中并不存在严重失职的情形，没有给单位造成重大损害。原告如解聘被告，应依照劳动法的规定，提前三十天以书面形式通知劳动者本人，原告在被告陈汉军患病请假当天，解除与被告陈汉军无固定期限劳动合同的行为，不符合法律规定。综上，双方对此均有过错，在被告不要求恢复劳动合同关系的情况下，原告应按法律规定向被告支付经济赔偿金。由于被告的月工资高于用人单位所在地市级人民政府公布的本地区职工月平均工资的三倍

被告陈汉军在沃尔玛百货有限公司已连续工作近十五年，被告陈汉军与原告沃尔玛商丘民主路分店签订有无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈汉军作为沃尔玛商丘民主路分店的副总经理，所承担的责任应当与其职务岗位相适应。从原告提供的自2015年1月6日开始到2016年1月6日对被告的五份《警告通知书》内容和录音证据看，被告陈汉军已经达到了严重违反单位规章制度的情形，符合原告提供的该公司奖惩政策的单方解聘的条件。但被告陈汉

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终3126号上诉人（原审原告）：沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店，住所地河南省商丘市梁园区民主路与凯旋路。法定代表人：布盛年，职务：企业负责人。委托诉讼代理人：陈正勇，北京市瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈汉军，男，1970年8月8日出生，本科文化程度，无职业，住所地陕西省勉县。委托诉讼代理人：刘广勋、李冰冰，河南京港律……