劳动争议 （2021）粤01民终7363号

刘某提交的与公司管理人员的谈话录音看，公司管理人员有提到“八年在这里度过”等，结合数据统计表、短信、电话录音等证据，可以看出嘉音讯佛山分公司、嘉音讯公司对刘某的工作年限是确认的，根据现有证据也未能显示诚伯公司在刘某离职时支付了解除劳动关系经济补偿金，故刘某主张嘉音讯佛山分公司、嘉音讯公司认可其之前的工作年限，解除劳动关系经济补偿金应支付8个月的工资，一审法院以支持。刘某离职前的月平均工资应连续计算，刘某主张**均工资不应包含未在岗工作月份，一审法院不予采信。根据一审庭审中双方确认的应发工资数额（2020年3月工资为3400元、2月工资3350元、1月工资7020.47元；2019年12月工资6951元、11月工资6338.52元、10月工资6397.75元、9月工资5179.97元、8月工资4773.49元、7月工资3465.35元）及刘某2019年1月至6月休事假且公司未支付工资的情况计算，刘某离职前12个月的平均工资应为3906.38元。嘉音讯佛山分公司应支付刘某解除劳动关系经济补偿金31251.04元（3906.38元×8个月）。八、关于2020年2月工资差额及2020年3月1日

刘某提交的与公司管理人员的谈话录音看，公司管理人员有提到“八年在这里度过”等，结合数据统计表、短信、电话录音等证据，可以看出嘉音讯佛山分公司、嘉音讯公司对刘某的工作年限是确认的，根据现有证据也未能显示诚伯公司在刘某离职时支付了解除劳动关系经济补偿金，故刘某主张嘉音讯佛山分公司、嘉音讯公司认可其之前的工作年限，解除劳动关系经济补偿金应支付8个月的工资，一审法院以支持。刘某离职前的月平均工资应连续计算，刘某主张**均工资不应包含未在岗工作月份，一审法院不予采信。根据一审庭审中双方确认的应发工资数额（2020年3月工资为3400元、2月工资3350元、1月工资7020.47元；2019年12月工资6

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7363号上诉人（原审被告）：广州嘉音讯通讯有限公司佛山禅城分公司。负责人：肖会，副总经理。上诉人（原审被告）：广州嘉音讯通讯有限公司。法定代表人：倪梅端，总经理。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：谢后禄，男，系广州嘉音讯通讯有限公司员工。被上诉人（原审原告）：刘某。原审第三人：诚伯信息有限公司。法定代表人：谭杰强，董事长。委托诉讼代理……