劳动争议 （2019）鲁06民终7304号

根据规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法律规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中帕特仑公司单方面解除与曲燕飞的劳动合同关系是否违法。第一，帕特仑公司解除劳动合同关系的理由系曲燕飞参与罢工。据双方提供的证据及庭审查明的情况看，曲燕飞于2019年1月7日当日正常打卡，但未参加工作。双方对未参加工作的性质发生分歧。曲燕飞主张系因帕特仑公司要解散取缔其所在的三车间而进行的开会协商。帕特仑公司主张系曲燕飞参与罢工，影响其正常生产经营。而次日即2019年1月8日工人正常生产。帕

根据规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法律规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终7304号上诉人（原审被告）：烟台帕特仑电子有限公司，住所地烟台市牟平经济开发区。法定代表人：金钟求，董事长。委托诉讼代理人：孙培江，山东鑫士铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曲燕飞，女，1972年10月24日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师……