劳动争议 皖05民终182号

一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。因此，只有经过民主程序、内容合法且经过公示的劳动规章制度才具有法律效力。本案中，宏盛公司根据《导购控价责任书》及冷芜湖字（2015）123号文件，以徐广瑞严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，但该规章制度直接涉及劳动者切身利益，必须通过上述法律规定的民主程序进行制订或修改，否则，不具有法律效力。故对宏盛公司认为其未违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金的上诉意见，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动合同期满后，宏盛公司应在一个月内

一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。因此，只有经过民主程序、内容合法且经过公示的劳动规章制度才具有法律效力。本案中，宏盛公司根据《导购控价责任书》及冷芜湖字（2015）123号文件，以徐广瑞严重违反规章制度为由与其解除劳

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书皖05民终182号上诉人（原审原告）：芜湖宏盛美的空调销售有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区。法定代表人：张苏，该公司董事长。委托代理人：夏厚本，安徽纬纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐广瑞，女，1974年4月24日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人芜湖宏盛美的空调销售有限公司（以下简称宏盛公司）因与被上诉人徐广瑞劳动争议纠纷一案……