劳动争议 （2018）苏0111民初5977号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。 关于原告的诉讼请求1、解除与被告的劳动关系，原告当庭明确诉讼请求时不再主张，本院对原告的此项诉讼请求不予理涉。 关于原告的诉讼请求2、被告支付原告停工留薪期工资108000元（4500元/月×24月），本院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪其内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特残，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 原告主张停工留薪期24个月，经本院要求提供出院通知书中载明的出院小结，但原告未能提供此证据。 【2018】PK0214号劳动能力鉴定结论通知书亦未确定原告的停工留
摘要
原告冯敬恩与被告浙江欣捷建设有限公司、浙江欣捷建设有限公司南京分公司劳动争议一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0111民初5977号 原告：冯敬恩，男，1955年8月16日生，汉族，住安徽省宿州市泗县。 委托诉讼代理人：王玉林，南京市浦口区珠江法律服务所法律工作者。 被告：浙江欣捷建设有限公司，住所地在浙江省宁波市江北环城北路455号。 法定代表人：杜世培，总经理。 被告：浙江欣捷建设有限公司南京分公司，住所地在南京市秦淮区大光路118……