劳动争议 （2014）深中法劳终字第4428号

双方争议事项为原审第一项、第四项、第六项至第十一项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于陆润远工作年限，由于陆润远先后入职豪恩电子公司以及其关联公司，签订的劳动合同均是连续的，没有中断，故属于非因劳动者本人原因的工作调动，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，其工龄应当连续计算。关于2013年6月、7月被克扣的工资，根据陆润远的工资表，仅有2013年6月、7月未支付级别工资和工龄工资。豪恩电子公司主张级别工资为浮动工资，应根据公司效益发放，所有员工该两月均未发放，但未提交证据证明，本院不予采信。另外，工龄工资显然不属于浮动工资。故豪恩电子公司克扣陆润远工资，应予补足，原审对此计算方式及结果均正确，本院予以确认，豪恩电子公司应支付陆润远克扣的工资5486元。关于2013年8月工资差额，根据双方确认的2013年8月正班19天，周六加班18小时，故豪恩电子公司应支付陆润远工资3580.37元（具体计算方式祥见原审判决）。豪恩电子公司已经支付2295.54元，尚需支付差额1284.83元。关于解除劳动关系经济补偿金，豪恩电子公司未足额支付劳动报酬，陆润远以此被迫解除劳

双方争议事项为原审第一项、第四项、第六项至第十一项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于陆润远工作年限，由于陆润远先后入职豪恩电子公司以及其关联公司，签订的劳动合同均是连续的，没有中断，故属于非因劳动者本人原因的工作调动，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，其工龄应当连续计算。关于2013年6月、7月被克扣的工资，根据陆润远的工资表，仅有2013年6月、7月未支付级别工资和工龄工资。豪恩电子公司主张级别工资为浮动工资，应根据公司效益发放，所有员工该两月均未发放，但未提交证据证明，本院不予采信。另外，工龄工资显然不属于浮动工资。故豪恩电子公司克扣陆润远工资，应予补足，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4428号上诉人（原审被告）深圳市豪恩电子科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人张克勤。委托代理人王新根，广东深和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陆润远，男，壮族，户籍地址广西象州县。委托代理人李鸿博，广东法迈律师事务所律师。第三人深圳市豪恩科技集团股份有限公司（原深圳市豪恩科技股份有限公司），住所地深圳市宝安区。法……