劳动争议 （2014）洛民终字第297号

根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。劳动者工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。巨创公司请求不支付停工留薪期工资的请求，没有法律依据，不予支持。洛阳市2011年职工月平均工资为2788.8元，王加成在职期间的月工资为1080元低于1673.28元（2788.8×60%）。由于巨创公司已支付过王加成3个月的工资，故巨创公司应向王加成支付停工留薪期工资15059.52元（1673.28元×9个月）。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款第一项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为九个月的本人工资。巨创公司应向王加成支付一次性伤残补助金15059.52元（1673.28×9个月）。关于社会保险费问题，依照《社会保险费征缴暂行条例》和《最高人民法院﹤关于审理劳动争

根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。劳动者工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。巨创公司请求不支付停工留薪期工资的请求，没有法律依据，不予支持。洛阳市2011年职工月平均工资为2788.8元，王加成在职期间的月工资为1080元低于1673.28元（2788.8×60%）。由于巨创公司已支付过王加成3个月的工资，故巨创公司应向王加成

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第297号上诉人（原审原告）：洛阳巨创精密机械制造有限公司。委托代理人：白云飞，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：王加成，男，汉族。委托代理人：赵建国，男，汉族。上诉人洛阳巨创精密机械制造有限公司（以下简称巨创公司）因与被上诉人王加成劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2013）洛开民初字第447号民事判决，向本院……