劳动争议 （2015）朝民三终字第00674号

本案存在两个焦点问题。一是关于化石公园局的法律责任问题。2011年2月，上诉人与被上诉人安平公司签订劳动合同，被派遣到被上诉人化石公园局工作，其与被上诉人化石公园局劳动关系即终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，上诉人要求被上诉人化石公园局给付未签劳动合同双倍工资、解除合同补偿金、加班费、节假日加班费、带薪年休假工资的仲裁时效应在劳动关系终止之日起一年内提出。本案上诉人申请仲裁时，已超上述时效，故上诉人此项请求，本院不予支持。二是关于安平公司的法律责任问题。2011年2月，上诉人与被上诉人安平公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，至2014年10月16日双方解除劳动合同。被上诉人安平公司与上诉人于2014年11月11日签订的补偿协议中，明确写明上诉人与被上诉人安平公司协商一致同意解除合同。一审中，被上诉人安平公司没有提供该补偿协议的原件，二审中安平公司提供了与上诉人同时解除劳动合同的邢桂华、郭庆福、赵存艳三人的补偿协议的原件，且上诉人及其提供证人在庭审中称，该补偿协议是本人签字，但是在白纸上签的字，内容是后填的。经查，该补偿协议的内容全部都是打印的

本案存在两个焦点问题。一是关于化石公园局的法律责任问题。2011年2月，上诉人与被上诉人安平公司签订劳动合同，被派遣到被上诉人化石公园局工作，其与被上诉人化石公园局劳动关系即终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，上诉人要求被上诉人化石公园局给付未签劳动合同双倍工资、解除合同补偿金、加班费、节假日加班费、带薪年休假工资的仲裁时效应在劳动关系终止之日起一年内提出。本案上诉人申请仲裁时，已超上述时效，故上诉人此项请求，本院不予支持。二是关于安平公司的法律责任问题。2011年2月，上诉人与被上诉人安平公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，至2014年10月16日双

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00674号上诉人（原审原告）郭庆福，男，1958年4月16日出生，汉族，无职业。委托代理人郑光辉，双塔区南塔街道法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）辽宁朝阳鸟化石国家地质公园管理局（以下简称化石公园局）住所地辽宁省朝阳市龙城区七道泉子镇上河首村龙鸟大街100号。法定代表人王文佳，局长。委托代理人赵鸿翔，化石公园局法律顾问……