劳动争议 （2021）粤01民终7298号

本案属劳动争议纠纷。关于双方是否存在劳动关系的问题。君宸公司称谢某萍于2015年2月1日到君宸公司处上班，双方建立劳务关系，否认与谢某萍存在劳动关系。但君宸公司的主张并无举证证实，一审法院不予采纳。相反，谢某萍提交了每月由君宸公司法定代表人转账发放工资的明细清单，且金额较为固定，足以作为双方建立劳动关系的依据，一审法院对此予以采信。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谢某萍出生于1969年12月7日，在其达到国家规定的退休年龄之日起，双方的用工关系属于劳务关系。结合双方陈述的谢某萍入职时间情况，一审法院确认谢某萍、君宸公司于2015年2月1日至2019年12月6日期间存在劳动关系。此后双方为劳务关系，故谢某萍要求确认2019年12月7日之后的劳动关系，及以劳动关系为前提提出的解除劳动合同及有关经济补偿金等的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。同时，谢某萍确认2020年2月至9月未上班，故其要求按本地最低工资标准支付该期间的工资缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

本案属劳动争议纠纷。关于双方是否存在劳动关系的问题。君宸公司称谢某萍于2015年2月1日到君宸公司处上班，双方建立劳务关系，否认与谢某萍存在劳动关系。但君宸公司的主张并无举证证实，一审法院不予采纳。相反，谢某萍提交了每月由君宸公司法定代表人转账发放工资的明细清单，且金额较为固定，足以作为双方建立劳动关系的依据，一审法院对此予以采信。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谢某萍出生于1969年12月7日，在其达到国家规定的退休年龄之日起，双方的用工关系属于劳务关系。结合双方陈述的谢某萍入职时间情况，一审法院确认谢某萍、君宸公司于201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7298号上诉人（原审被告）：广州君宸养生酒店管理有限公司，住所地广州市番禺区市桥街富华东路183号二楼。法定代表人：陈志宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：原峰，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁敏，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢某萍，女，汉族，现住广州市番禺区。上诉人广州君宸养生酒店管理有限……