劳动争议 （2016）苏05民终8013、8022号

1、关于拖欠工资，徐杨的社会保险缴费明细显示金亭绿化公司为徐杨缴纳社会保险至2015年4月份，且庭审中双方一致确认徐杨的工资亦发至2015年4月份，徐杨虽称其与金亭绿化公司之间的劳动合同关系于2015年7月21日解除，但其提供的费用报销清单也显示徐杨最后一次因公出差的时间为2015年4月24日，故一审法院结合以上证据及庭审陈述，定徐杨与金亭绿化公司的劳动合同关系于2015年4月份解除。因徐杨的年薪为240000元，结合金亭绿化公司已支付徐杨183721.96元、徐杨的社保费用中的个人应负担3578.96元、个人所得税658.32元，经核算，金亭绿化公司还应支付徐杨工资差额92040.76元。2、关于加班费，徐杨庭审中陈述其系设计部经理，工作性质需要经常出差，故徐杨工作时间并非固定，难以以上五休二工时制核算加班工资。另，根据徐杨与金亭绿化公司签订的劳动合同变更记录载明徐杨工资实行年薪制，年薪240000万元，一审法院认为双方在约定年薪时已将徐杨的工作任务及相应的加班工资考虑在内。综上，一审法院对徐杨要求金亭绿化公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。3、关于产假、年休假工资,因为徐杨的工资形

1、关于拖欠工资，徐杨的社会保险缴费明细显示金亭绿化公司为徐杨缴纳社会保险至2015年4月份，且庭审中双方一致确认徐杨的工资亦发至2015年4月份，徐杨虽称其与金亭绿化公司之间的劳动合同关系于2015年7月21日解除，但其提供的费用报销清单也显示徐杨最后一次因公出差的时间为2015年4月24日，故一审法院结合以上证据及庭审陈述，定徐杨与金亭绿化公司的劳动合同关系于2015年4月份解除。因徐杨的年薪为240000元，结合金亭绿化公司已支付徐杨183721.96元、徐杨的社保费用中的个人应负担3578.96元、个人所得税658.32元，经核算，金亭绿化公司还应支付徐杨工资差额92040.76元。2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8013、8022号上诉人（原审原告、被告）：徐杨，男，1984年1月30日出生，汉族，住辽宁省沈阳市和平区。委托诉讼代理人：谷志栋，江苏万拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈艳兰，女，1964年11月17日出生，汉族，住江苏省苏州市金阊区。上诉人（原审被告、原告）：苏州金亭绿化园艺有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇金枫南路19……