劳动争议 （2015）哈民一民终字第446号

关于永明公司与魏广振是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。¨¨¨（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原审法院依据魏广振提交的供货合同及材料采购合同、银行卡的个人流水对账单等证据认定魏广振与永明公司存在事实上的劳动关系正确，本院应予以确认。永明公司上诉主张其与魏广振不存在劳动关系，没有证据证实，本院对其该项上诉主张，不予支持。关于魏广振的请求是否应予支持的问题。魏广振诉讼请求：永明公司未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资；永明公司辞退魏广振的的补偿金；永明公司为其补办在永明公司工作期间的各项社会保险金。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）的规定，适用双倍工资的情形有如下几种：……用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。依据上述规定，原审法院以永明公司未与魏广振签订书面劳动合同为由，判决永明公司支付魏广振双倍工资符合法律规定，本院应予确认。永明公司与魏广振终止劳动关系的原因不清，魏广振未提交证据

关于永明公司与魏广振是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。¨¨¨（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原审法院依据魏广振提交的供货合同及材料采购合同、银行卡的个人流水对账单等证据认定魏广振与永明公司存在事实上的劳动关系正确，本院应予以确认。永明公司上诉主张其与魏广振不存在劳动关系，没有证据证实，本院对其该项上诉主张，不予支持。关于魏广振的请求是否应予支持的问题。魏广振诉讼请求：永明公司未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资；永明公司辞退魏广振的的补偿金；永明公司为其补办在

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第446号上诉人（原审被告）哈尔滨永明创业装饰材料经销有限公司，住所地哈尔滨市南岗区红军街7号柏盛阁9座9单元14层1号。法定代表人李亘古，该公司执行董事。委托代理人张笑梅，吉林衡丰律师是事务所律师。被上诉人（原审原告）魏广振，住哈尔滨市道里区。委托代理人梁闯，黑龙江富淇律师事务所律师。上诉人哈尔滨永明创业装饰材料经销有限公司（……