劳动争议 （2021）京03民终1193号

明瀚公司、韦欣欣认可双方2019年7月16日至2020年2月19日存在劳动关系，一审法院对此不持异议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明瀚公司提交的入职登记表未记载明瀚公司住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同的必备条款，不应视为双方已订立劳动合同，对明瀚公司该项主张，一审法院不予采信，其应支付韦欣欣2019年8月16日至2020年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。现仲裁委确认的数额不高于一审法院核算的数额，故对明瀚公司的该项诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、确认北京明瀚业工程咨询有限公司与韦欣欣2019年7月16日至2020年2月19日期间存在劳动关系；二、北京明瀚业工程咨询有限公司于判决生效之日起七日内支付韦欣欣2019年8月16日至2020年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额30670.48元；三、驳回北京明瀚业工程咨询有限公司的诉讼请

明瀚公司、韦欣欣认可双方2019年7月16日至2020年2月19日存在劳动关系，一审法院对此不持异议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明瀚公司提交的入职登记表未记载明瀚公司住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同的必备条款，不应视为双方已订立劳动合同，对明瀚公司该项主张，一审法院不予采信，其应支付韦欣欣2019年8月16日至2020年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。现仲裁委确认的数额不高于一审法院核算的数额，故

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1193号上诉人（原审原告）：北京明瀚业工程咨询有限公司，住所地北京市通州区云景北里**楼**1312。法定代表人：张立强，总经理。委托诉讼代理人：宫殿安，北京喻雷和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦欣欣，女，1997年10月1日出生，河北省邢台市临西县摇鞍镇乡杨黄营村。委托诉讼代理人：朱雪媛，北京长智律师事务所律师。上诉人北京明……