劳动争议 （2021）苏06民终2455号

瑞恩公司并非因疫情才歇业，而是受市场影响，自2019年8月上旬起，采取轮休的方式安排员工的班次。2020年1月仅有个别员工在个别天数根据原告安排上班。2020年2月至4月瑞恩公司未安排员工上班。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。法院认为，2020年1月为第一个工资支付周期，瑞恩公司提供的劳动合同显示基础工资为每月3200元，瑞恩公司扣发的200元实际为午餐补贴，因该月并未上班，午餐补贴无需发放。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，因此自2020年2月起每月应支付工资不低于1616元（2020×80%）。根据双方一致确认，瑞恩公司发放2月、3月各1252.4元，扣除了保险。根据《江苏省工资支付条例》第三十二条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动

瑞恩公司并非因疫情才歇业，而是受市场影响，自2019年8月上旬起，采取轮休的方式安排员工的班次。2020年1月仅有个别员工在个别天数根据原告安排上班。2020年2月至4月瑞恩公司未安排员工上班。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。法院认为，2020年1月为第一个工资支付周期，瑞恩公司提供的劳动合同显示基础工资为每

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2455号上诉人（原审原告）：南通瑞恩门诊部有限公司，住所地南通市崇川区世纪大道8号新闻传媒大楼北侧一层。法定代表人：陆春菊，总经理。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙雨，女，1990年3月21日出生，住黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区。上诉人南通瑞恩门诊部有限公司(以下简称瑞恩公司)因与被上诉人孙雨劳动……