劳动争议 （2021）川01民终745号

杨贤国于2019年9月9日年满60周岁已达到法定退休年龄，其于2019年9月11日与远大公司签订的《劳务协议》已明确双方系劳务关系。关于杨贤国诉请中2019年9月9日至2009年9月14日期间存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，杨贤国于2020年6月11日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未过仲裁时效。本案中，杨贤国提交的“一本通”交易明细、《劳动合同》仅能证明与远大公司于2014年5月起至2019年9月9日存在劳动关系，对其要求确认2009年9月14日至2014年4月期间存在劳动关系的主张，因未提供证据，一审法院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：杨贤国于2014年5月至2019年9月9日与远大公司存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由远大公司负担。 本案二审期间，杨贤国提交了以下证据：证人马某的书面证言，拟证明杨贤国从2009年就一直在远大

杨贤国于2019年9月9日年满60周岁已达到法定退休年龄，其于2019年9月11日与远大公司签订的《劳务协议》已明确双方系劳务关系。关于杨贤国诉请中2019年9月9日至2009年9月14日期间存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，杨贤国于2020年6月11日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未过仲裁时效。本案中，杨贤国提交的“一本通”交易明细、《劳动合同》仅能证明与远大公司于2014年5月起至2019年9月9日存在劳动关系，对其要求确认2009年9月14

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终745号 上诉人（原审被告）：成都远大嘉盾门业有限责任公司，住所地：四川省彭州市致和镇大龙谭南路33号1栋1层。 法定代表人：吴国旭，总经理。 委托诉讼代理人：周兰，四川英贤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨贤国，男，1959年9月9日出生，汉族，住四川省简阳市。 上诉人成都远大嘉盾门业有限责任公司（以下简称远大公司）因与……