劳动争议 （2015）成民终字第7456号

旭九兴公司与卜林忠在存在劳动关系协商解除的基础上形成《卜林忠工地提成》，其形成不可能没有依据，旭九兴公司抗辩业务均由卜林忠自行联系并负责收款，旭九兴公司没有材料和依据可以向案外人主张债权，是不成立的。旭九兴公司称没有可以向案外人主张权利的合同或者其他凭证，与双方当事人的事实交往并不符合，至少不符合社会常理。如果旭九兴公司管理混乱，造成常理无法理解之现象，尤其是旭九兴公司并不与卜林忠签订劳动合同，旭九兴公司仍应当为其管理不善承担结果。双方签订的《卜林忠工地提成》应当是双方核对卜林忠代表旭九兴公司进行对外业务的结果。旭九兴公司应当在审核卜林忠提供的各项材料后才做出确定和确认。卜林忠离职后，除非另有约定，卜林忠在法律上并不具有继续为旭九兴公司追款的义务。同时旭九兴公司应当为卜林忠办理离职手续，应当视为相应工作材料已经移交。旭九兴公司抗辩卜林忠负有继续为其追款之义务，没有事实和法律依据。“此款在工程余款收到后办理”即使如旭九兴公司理解为“付款条件”，也并不能得出卜林忠负有为旭九兴公司继续追款的结论。故，旭九兴公司主张其并不持有卜林忠办理业务形成的交易材料，卜林忠为收款义务人的抗辩，原审法院不予

旭九兴公司与卜林忠在存在劳动关系协商解除的基础上形成《卜林忠工地提成》，其形成不可能没有依据，旭九兴公司抗辩业务均由卜林忠自行联系并负责收款，旭九兴公司没有材料和依据可以向案外人主张债权，是不成立的。旭九兴公司称没有可以向案外人主张权利的合同或者其他凭证，与双方当事人的事实交往并不符合，至少不符合社会常理。如果旭九兴公司管理混乱，造成常理无法理解之现象，尤其是旭九兴公司并不与卜林忠签订劳动合同，旭九兴公司仍应当为其管理不善承担结果。双方签订的《卜林忠工地提成》应当是双方核对卜林忠代表旭九兴公司进行对外业务的结果。旭九兴公司应当在审核卜林忠提供的各项材料后才做出确定和确认。卜林忠离职后，除非另有

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第7456号上诉人（原审被告）四川旭九兴混凝土工程有限公司，住所地：成都市高新区。法定代表人王讯，总经理。委托代理人胥文浩，四川琴台律师事务所律师。委托代理人张弦，四川琴台律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卜林忠，男，汉族，1963年4月4日出生，住成都市高新区。委托代理人祝宇鹏，四川高鼎律师事务所律师。上诉人四川旭九兴混凝土工程有限……