劳动争议 （2016）浙02民终2567号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上诉人于2014年7月13日达到法定退休年龄，其与被上诉人之间的劳动合同关系自然终止。尽管上诉人仍在被上诉人处工作，但双方之间并非为劳动关系而是劳务关系，据此，上诉人认为被上诉人2015年5月28日书面通知其解除聘用关系系违法解除劳动合同的主张，无事实依据，其要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36171.38元的请求，本院不予支持。关于加班费。因上诉人的工资形式为计件工资制，双方签订的合同中约定工资为不低于最低工资标准，在现有证据无法证明双方曾事先约定劳动定额的情况下，原审法院对准予行政许可期间及未经行政许可期间分别按照综合计算工时工作制、标准工时制对其计件产出工资和出勤时间进行折算，并认定其实发工资标准未低于同期宁波市最低工资标准、应视为被上诉人每月支付的计件产量工资中已经包含了加班工资并无不当，因此，对于上诉人要求被上诉人支付加班工资9051.62元及未支付加班工资25%经济补偿金2262.90元的诉讼请求，本院不予支持。关于审理期限。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上诉人于2014年7月13日达到法定退休年龄，其与被上诉人之间的劳动合同关系自然终止。尽管上诉人仍在被上诉人处工作，但双方之间并非为劳动关系而是劳务关系，据此，上诉人认为被上诉人2015年5月28日书面通知其解除聘用关系系违法解除劳动合同的主张，无事实依据，其要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36171.38元的请求，本院不予支持。关于加班费。因上诉人的工资形式为计件工资制，双方签订的合同中约定工资为不低于最低工资标准，在现有证据无法证明双方曾事先约定劳动定额的情况下，原审法院对准予行政许
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2567号上诉人（原审李宗贵）：李宗贵，女，1964年7月13日出生，汉族，无固定职业，住安徽省肥西县柿树岗乡宗洼村旱圩村民组。委托代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。被上诉人（原审圣龙公司）：宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区工业园区金达路***号。法定代表人：罗玉龙，该公司董事长。委托代理人：周正付……