劳动争议 （2013）成民终字第5896号

龙叔安诉林贸大厦的劳动关系成立。林贸大厦按四川省质量技术监督培训中心川质监培【2006】7号和四川省特种设备安全管理协会川特协文【2006】007号文件要求，安排龙叔安进行电梯维护培训，属于林贸大厦对龙叔安的工作安排，龙叔安垫付了480元培训费，龙叔安要求林贸大厦报销，符合法律规定，原审法院予以支持。对龙叔安主张年休假工资，因没有提供证据证明，且龙叔安、林贸大厦已按成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2013）第306号《仲裁裁决书》实际履行，龙叔安要求林贸大厦再支付年休假工资的主张，原审法院不予支持。对龙叔安主张误餐费，因双方从2007年起签订的劳动合同没有相关约定，龙叔安该项主张没有法律依据，原审法院不予支持。关于龙叔安主张的要求林贸大厦支付双休日、节假日加班费问题，因龙叔安提供的证据不足以证明其有加班的事实，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对龙叔安的该项主张，原审法院不予支持。关于龙叔安要求因林贸大厦未与其签订无固定期限劳动合同，应向其支付双倍工资的问题。从双方所签订的劳动合同来看，林贸大厦每年给龙叔安加工资，依据《中华

龙叔安诉林贸大厦的劳动关系成立。林贸大厦按四川省质量技术监督培训中心川质监培【2006】7号和四川省特种设备安全管理协会川特协文【2006】007号文件要求，安排龙叔安进行电梯维护培训，属于林贸大厦对龙叔安的工作安排，龙叔安垫付了480元培训费，龙叔安要求林贸大厦报销，符合法律规定，原审法院予以支持。对龙叔安主张年休假工资，因没有提供证据证明，且龙叔安、林贸大厦已按成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2013）第306号《仲裁裁决书》实际履行，龙叔安要求林贸大厦再支付年休假工资的主张，原审法院不予支持。对龙叔安主张误餐费，因双方从2007年起签订的劳动合同没有相关约定，龙叔安该项主张没

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5896号上诉人（原审原告）龙叔安。被上诉人（原审被告）四川林贸大厦有限公司，住所地：四川省成都市金牛区二环路北二段189号。法定代表人朱育旗，董事长。委托代理人税艳。委托代理人陈昆，四川博锐律师事务所律师。上诉人龙叔安因与被上诉人四川林贸大厦有限公司（以下简称林贸大厦）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字……