劳动争议 （2017）京03民终12853号

美凯龙公司和王海玉均认可双方于2008年9月1日至2015年1月31日期间存在劳动关系，对此一审法院不持异议，予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据美凯龙公司提交的调查记录及谈话录音，王海玉认可其在电梯维修机油监管中存在多项失职行为，导致机油出现短少的后果，造成美凯龙公司财产的直接损失，且损失数额超过了《员工手册》中规定的5000元的认定标准，构成了“重大损害”，美凯龙公司依据其规章制度的相关规定，认定王海玉严重失职而解除与其之间的劳动合同，并无不妥，该公司要求无需支付王海玉违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法有据，一审法予以支持。美凯龙公司认可2014年曾安排王海玉休息日加班4天，现该公司以停职期间正常支付工资为由而主张已安排王海玉补休，缺乏依据，一审法院不予采信，则该公司应当支付王海玉休息日加班费1655.17元（4500元/21.75天*4天*200%）。美凯龙公司亦未举证曾安排王海玉休过年假，现朝阳仲裁委裁决该公司支付王海玉2013年2月1日至2015年1月31日期间未休年休假10天的

美凯龙公司和王海玉均认可双方于2008年9月1日至2015年1月31日期间存在劳动关系，对此一审法院不持异议，予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据美凯龙公司提交的调查记录及谈话录音，王海玉认可其在电梯维修机油监管中存在多项失职行为，导致机油出现短少的后果，造成美凯龙公司财产的直接损失，且损失数额超过了《员工手册》中规定的5000元的认定标准，构成了“重大损害”，美凯龙公司依据其规章制度的相关规定，认定王海玉严重失职而解除与其之间的劳动合同，并无不妥，该公司要求无需支付王海玉违法解除劳动关系赔偿金的诉讼

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12853号上诉人（原审被告）：王海玉，男，1970年5月7日出生，住河北省邯郸市大名县。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京红星美凯龙家居市场有限公司，住所地北京市朝阳区高井村甲6号。法定代表人：车建芳，董事长。委托诉讼代理人：刘涛，北京岳成律师事务所律师。委托诉讼代理人：史霄明，北京岳成（广州……