劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4486号

朱守安、上海殷泰纸业有限公司间劳动关系事实清楚，法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。朱守安、上海殷泰纸业有限公司双方在平等协商基础上自愿签订书面协议，约定劳动关系提前终止，于法不悖。虽双方协议约定劳动合同终止日期为2015年6月30日，但协议同时约定须等岗位职业健康检查结果确认朱守安无职业病或经职业病等级鉴定后协议才生效，且上海殷泰纸业有限公司已按协议约定安排朱守安进行离岗前职业健康检查，并据此将劳动合同终止日期延长至2015年7月14日，朱守安也已按劳动合同实际终止日期领取经济补偿，上海殷泰纸业有限公司与朱守安协商解除劳动合同的做法，既不违反相关法律规定，也未损害劳动者合法权利，亦符合朱守安、上海殷泰纸业有限公司双方真实意思表示。另上海殷泰纸业有限公司关于解散公司的决议已经审批机构批准，朱守安以与上海殷泰纸业有限公司协商解除劳动合同时存在重大误解为由，要求上海殷泰纸业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。《放射工作人员健康管理规定》(2007年11月1日废止)、《放射工作人员职业健

朱守安、上海殷泰纸业有限公司间劳动关系事实清楚，法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。朱守安、上海殷泰纸业有限公司双方在平等协商基础上自愿签订书面协议，约定劳动关系提前终止，于法不悖。虽双方协议约定劳动合同终止日期为2015年6月30日，但协议同时约定须等岗位职业健康检查结果确认朱守安无职业病或经职业病等级鉴定后协议才生效，且上海殷泰纸业有限公司已按协议约定安排朱守安进行离岗前职业健康检查，并据此将劳动合同终止日期延长至2015年7月14日，朱守安也已按劳动合同实际终止日期领取经济补偿，上海殷泰纸业有限公司与朱守安协商解除劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4486号上诉人(原审原告)朱守安，男，1970年6月12日生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人徐宇洋，上海申勤律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海殷泰纸业有限公司，住所地上海市宝山区。诉讼代表人周俊谊。委托代理人王丽君，上海市东海律师事务所律师。委托代理人汪国维，上海市东海律师事务所律师。上诉人朱守安因劳动合同纠纷一案，不服上海市……