追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终1219号

双方争议的利润激励奖是根据薪酬管理制度的规定进行发放，该利润激励奖的用途为员工的年终奖金；薪酬管理制度、一般裁决申请及分配明细均经过内部审批流程，经过相关部门负责人签字，最终由总经理朱坚武签字通过；公司章程也明确总经理的职权可以拟订基本管理制度、具体规章，薪酬管理制度应属于上述的规章、制度，爱多公司也未能提供他公司其他的薪酬管理制度；爱多公司亦认可事实上他公司一直按利润额的5%提取激励奖；2017年的年度的奖金爱多公司也已经发放部分；综上，可以认定薪酬管理制度、一般裁决申请有效。根据奖金支付明细，爱多公司应支付高嵩2017年度奖金150000元，因已支付奖金50000元，故还应支付奖金100000元。对爱多公司认为高嵩主张的利润激励奖属于董事会的职权，属于公司的利润分配，朱坚武作为总经理无权决定，不予认可高嵩的奖金的辩解法院不予采信。爱多公司对高嵩的经济补偿金104307.75元无异议，法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、爱多公司于判决发生法律效力之日起十日内支付高嵩2019年3月1日至2

双方争议的利润激励奖是根据薪酬管理制度的规定进行发放，该利润激励奖的用途为员工的年终奖金；薪酬管理制度、一般裁决申请及分配明细均经过内部审批流程，经过相关部门负责人签字，最终由总经理朱坚武签字通过；公司章程也明确总经理的职权可以拟订基本管理制度、具体规章，薪酬管理制度应属于上述的规章、制度，爱多公司也未能提供他公司其他的薪酬管理制度；爱多公司亦认可事实上他公司一直按利润额的5%提取激励奖；2017年的年度的奖金爱多公司也已经发放部分；综上，可以认定薪酬管理制度、一般裁决申请有效。根据奖金支付明细，爱多公司应支付高嵩2017年度奖金150000元，因已支付奖金50000元，故还应支付奖金1000

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1219号上诉人（原审被告）：江苏爱多能源科技股份有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇宝池路1号。法定代表人:胡德良，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴刚，江苏江成（江阴）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高嵩，男，1982年1月12日生，汉族，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：周莉萍，江苏杨帆律师事务所律师。上诉人江苏爱多能源科……