劳动争议 （2021）粤03民终14168号

本案系劳动争议。上诉人主张双方签订《保密协议》后被上诉人无故旷工，经通知返岗后仍拒绝返岗，被上诉人的行为导致该岗位无人工作，造成了生产停滞以及巨大的经济损失。本院认为，双方签订的《保密协议》载明，被上诉人同意2020年4月10日至2020年6月10日期间不离职，与上诉人达成协议，发放奖励14000元整，发放方式4月10日到5月10日发放7000元整，5月10日到6月10日发放7000元整。如有违反以上规定，被上诉人自愿无薪离职与上诉人无任何法律关联。被上诉人违反《保密协议》约定，于2020年4月16日书面向上诉人提出被迫离职，其诉请上诉人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，已承担其相应的法律后果。《保密协议》未有被上诉人旷工应承担相应经济损失的约定，且上诉人提交的案外人陈天华等的生产日报表系其单方制作，亦未能提供被上诉人的生产日报表。上诉人未能举证证明被上诉人的离职行为与其主张的经济损失之间存在因果关系，应承担举证不能的不利后果。一审据此判令驳回上诉人的全部诉讼请求并无不当，本院予以维持。上诉人的主张缺乏合同和事实依据，本院不予采信。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判

本案系劳动争议。上诉人主张双方签订《保密协议》后被上诉人无故旷工，经通知返岗后仍拒绝返岗，被上诉人的行为导致该岗位无人工作，造成了生产停滞以及巨大的经济损失。本院认为，双方签订的《保密协议》载明，被上诉人同意2020年4月10日至2020年6月10日期间不离职，与上诉人达成协议，发放奖励14000元整，发放方式4月10日到5月10日发放7000元整，5月10日到6月10日发放7000元整。如有违反以上规定，被上诉人自愿无薪离职与上诉人无任何法律关联。被上诉人违反《保密协议》约定，于2020年4月16日书面向上诉人提出被迫离职，其诉请上诉人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，已承担其相应的法律后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终14168号上诉人（原审原告）：深圳市明亚顺科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区新塘路正中工业园6栋3层东；在福永街道桥头社区福瑞路5号A栋第三层C设有经营场所从事生产经营活动，统一社会信用代码914403000551214321。法定代表人：孔善定，总经理。委托诉讼代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人：……