劳动争议 （2019）吉01民终5369号

于海波、吉钢公司均同意解除劳动关系，予以确认。吉钢公司对于海波主张的月工资4000元虽持异议，但未能提供相关证据。对此，依法确认于海波月工资为4000元。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期的分类目录》（以下简称《目录》）执行”。据此，确认于海波的停工留薪期为六个月。《吉林省工伤职工配置辅助器具管理办法》第十四条规定，“未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用。其计算公式是：辅助器具限额×[（社会平均余命年-工伤职工申请时的年龄）÷辅助器具使用年限]”。依《吉林省工伤保险辅助器具配置目录》规定，于海波诉请辅助器具配置费133000元，应予支持。于海波其它诉求，于法有据，亦应予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第三十二条第三十三条第三十六条第六十二条第二款、《吉林省实施办法》第三十四条第三十五条第三十九条第四十条之规定，原审判决：一、确认于海波与吉钢公司劳动关

于海波、吉钢公司均同意解除劳动关系，予以确认。吉钢公司对于海波主张的月工资4000元虽持异议，但未能提供相关证据。对此，依法确认于海波月工资为4000元。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期的分类目录》（以下简称《目录》）执行”。据此，确认于海波的停工留薪期为六个月。《吉林省工伤职工配置辅助器具管理办法》第十四条规定，“未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用。其计

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5369号上诉人（原审被告）吉林吉钢钢铁集团有限公司，住所地长春市九台经济开发区省道101八公里南侧。法定代表人朱凤蓉，执行董事。委托诉讼代理人陈文龙，吉林中证律师事务所律师。委托诉讼代理人魏梦，吉林中证律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于海波，男，1984年12月27日生，汉族，住公主岭市。委托诉讼代理人姜明月，吉林常春律师事务所……