劳动争议 （2014）潭中民一终字第242号

本案争议的焦点主要是如下三个问题：一、关于原告解除与被告签订的无固定期限劳动合同是否合法的问题。原、被告于2008年3月31日签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，劳动合同中约定被告的工作岗位为劳务市场的转岗培训等，而劳务市场是原告对不能满足岗位要求的人员进行下岗培训及日常管理的机构，被告作为劳务市场下岗人员，虽然没有安排上岗，但在原告劳务市场通知协商处理劳动关系不成的情况下，应当遵守劳务市场相关管理规定，每周按时报到。在被告知晓原告所制订的规章制度情况下，根据原告考勤记录，被告从2013年5月23日起至2013年8月20日止，一直未来劳务市场报到，严重违反了原告于2007年12月制订的《员工从业须知》第七十七条规定：“员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为之一的，经查实，予以解除劳动合同；给公司成经济损失的，承担赔偿责任：（一）连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的；”亦违反了原告于2013年1月制订的新的《员工从业须知》第十章第七十六条规定：员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为之一的，经查实，予以解除劳动合同；给公司造成经济损失的，承担赔偿责任：（一）

本案争议的焦点主要是如下三个问题：一、关于原告解除与被告签订的无固定期限劳动合同是否合法的问题。原、被告于2008年3月31日签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，劳动合同中约定被告的工作岗位为劳务市场的转岗培训等，而劳务市场是原告对不能满足岗位要求的人员进行下岗培训及日常管理的机构，被告作为劳务市场下岗人员，虽然没有安排上岗，但在原告劳务市场通知协商处理劳动关系不成的情况下，应当遵守劳务市场相关管理规定，每周按时报到。在被告知晓原告所制订的规章制度情况下，根据原告考勤记录，被告从2013年5月23日起至2013年8月20日止，一直未来劳务市场报到，严重违反了原告于2007年12月制订的

{C}湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)潭中民一终字第242号上诉人（原审原告）湘潭钢铁集团有限公司。法定代表人曹慧泉，该公司总经理。委托代理人陈奔。委托代理人严政。被上诉人（原审被告）徐仲镁。委托代理人王亚林，湖南湘晋律师事务所律师。上诉人湘潭钢铁集团有限公司因与被上诉人徐仲镁劳动争议一，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院(2013)岳民初字第256号民事判决，向本院提起上诉。本……