劳动争议 （2017）鲁02民终4192号

1、关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，张丽华以《解除/终止劳动合同报告书》上载明的解除合同原因为企业解除劳动合同为由，主张宏运康龙公司提出与张丽华解除劳动合同。但在该《解除/终止劳动合同报告书》出具之后，张丽华又于2015年11月1日补签了一份《辞职申请》，内容为：“员工张丽华因个人原因申请离职，请领导批准”；且张丽华与宏运康龙公司还签订了一份《离职协议》，该《离职协议》中同样写明离职原因为个人申请解除劳动合同，本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。故根据该协议的约定，张丽华宏运康龙公司双方之间的劳动关系解除是由张丽华申请，双方协商一致解除的。根据我国法律规定，由劳动者向用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可不向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现张丽华主张《离职协议》并非其真实意思表示，是被胁迫签订的，但未就此提交证据证明，故一审法院对张丽华的主张不予采信；对张丽华要求宏运康龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2、关于未签书面劳动合同二倍工资的问题。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供

1、关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，张丽华以《解除/终止劳动合同报告书》上载明的解除合同原因为企业解除劳动合同为由，主张宏运康龙公司提出与张丽华解除劳动合同。但在该《解除/终止劳动合同报告书》出具之后，张丽华又于2015年11月1日补签了一份《辞职申请》，内容为：“员工张丽华因个人原因申请离职，请领导批准”；且张丽华与宏运康龙公司还签订了一份《离职协议》，该《离职协议》中同样写明离职原因为个人申请解除劳动合同，本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。故根据该协议的约定，张丽华宏运康龙公司双方之间的劳动关系解除是由张丽华申请，双方协商一致解除的。根据我国法律规定，由劳动者

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4192号上诉人（原审原告）：张丽华。委托诉讼代理人：刘成财，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛宏运康龙商贸有限公司。法定代表人：冯云涛，总经理。委托诉讼代理人：郭凡炬，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王洁芃，山东琴岛律师事务所实习律师。上诉人张丽华因与上诉人青岛宏运康龙商贸有限公司(以下简称宏运康龙公……